Юридическая консультация от 24.04.2014 на тему «Здравоохранение, образование»
Комментарии

Юридическая консультация от 24.04.2014 на тему «Здравоохранение, образование»
- Принята
- Pravo.ru
- Вопрос:
- Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. Директор школы приказом назначила меня работать на школьной площадке педагогом - организатором, без предупреждения и моего согласия. Узнала я об этом только тогда, когда меня попросили написать программу лагеря. В должностных инструкциях у меня нет таких обязанностей. Могу ли я отказаться, если считаю, что этот вид деятельности мне не подходит? Спасибо.
- Ответ:
- Если должностные обязанности установлены должностной инструкцией, которая является приложением к договору, то работодатель не может изменить ее положения в одностороннем порядке, следовательно, работник вправе отказаться подписывать новые должностные инструкции.
- Как следует из норм ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, только при согласии последнего. Статья 74 ТК РФ закрепляет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.