9999
СПС «Право.ru» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов. Подробнее
Комментарии
Российская Федерация
Российская Федерация

Решение от

По делу № 2-1826/12
  1. Информация по делу №2-1826/2012 ~ М-1617/2012
  2. Дело № 2-1826/12
  3. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
  4. Именем Российской Федерации
  5. «25» сентября 2012 года
  6. Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе
  7. председательствующего судьи Тельцовой Е.В.
  8. при секретаре Шпагиной Ю.В.,
  9. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Фоминой Т.В. к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы,
  10. Установил:

  11. Фомина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что в период с ... по ... работала в ООО «Радуга Стиля» в должности упаковщицы. С ... между истцом и ответчиком ООО «Радуга Стиля» в лице директора Скакуна А.И. был заключен трудовой договор. Указала, что с ... года ей не выплачивалась заработная плата.
  12. ... было выдано уведомление о сокращении штата сотрудников. ... трудовой договор был расторгнут. При расторжении договора Скакун А.И. не выдал трудовую книжку и справку о задолженности по заработной плате. Истец указывает, что без трудовой книжки не могла трудоустроиться на работу.
  13. В связи с чем, с учетом изменения предмета исковых требований, просила взыскать с ответчика:
  14. -невыплаченную заработную плату в размере ... рублей;
  15. -выходное пособие ... рублей;
  16. -компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей;
  17. -компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
  18. В судебном заседании истец Фомина исковые требования поддержала в полном объёме.
  19. Представитель ответчика ООО «Радуга Стиля», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении, в суд не явился. Согласно поступившей телефонограмме от директора ООО «Радуга Стиля» Скакуна А.И., просил об отложении дела, в связи с нахождением его в больнице на лечении. При этом доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, не представил, в связи с чем, суд признает причину неявки не уважительной.
  20. При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, основываясь на положениях ст. 233 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
  21. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
  22. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном размере причитающуюся работниками заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
  23. В соответствии с абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  24. Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  25. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  26. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  27. В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  28. В судебном заседании установлено, что Фомина Т.В. период с ... по ... работала в ООО «Радуга Стиля» в должности упаковщицы. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке , копией трудового договора от ... , приказом №... от ... о прекращении трудового договора .
  29. Причитающаяся Фоминой Т.В. заработная плата за период с ... года по ... года начислялась истцу, но не выплачивалась, что установлено объяснениями истца и не оспорено ответчиком.
  30. Из предоставленного суду расчета следует, что задолженность по заработной плате с ... года по ... составляет ... рублей .
  31. Предоставленный расчет суд признает обоснованным. Ответчик расчет не оспорил.
  32. Возникшую задолженность ответчик не выплатил истцу до настоящего времени. Доказательств того, что ООО «Радуга Стиля» не исполняет свои обязательства по независящим от него обстоятельствам, суду не предоставлено.
  33. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, находит исковые требования Фоминой Т.В. обоснованными и считает возможным их удовлетворить, взыскав с ООО «Радуга Стиля» задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в сумме ... рублей, в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ.
  34. В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
  35. Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 г. (ред. от 20.04.2010 г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники проработавшие от 5 1/2 месяцев до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.
  36. При таких обстоятельствах, учитывая, что Фомина Т.В. проработала в ООО «Радуга Стиля» более 11 месяцев, суд приходит к выводу о том, что Фомина Т.В. имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
  37. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца ... рублей .
  38. Проверив данный расчет, суд признает его неверным, поскольку средняя месячная заработная плата истца за время работы в ООО «Радуга Стиля» согласно требованиям статьи 139 ТК РФ, составит в соответствии со справками о заработной плате :
  39. ... руб. (начислено за ... г.- ... г.) : 12 (количество полных месяцев работы) = ... руб.
  40. Средняя заработная плата – ... руб. : 29,4 (среднее количество дней в месяце согласно ст. 139 ТК РФ = ... руб.
  41. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию полная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... х 28 (дней – ежегодный оплачиваемый отпуск) = ... руб.
  42. В ходе судебного заседания также установлено и подтверждается материалами дела, что истец Фомина Т.В. была уволена на основании приказа №... от ... по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата .
  43. Ответчиком в судебное заседание не было представлено доказательств выплаты истице на момент ее увольнения всех причитающихся ей выплат, в том числе выходного пособия в размере среднемесячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
  44. Вместе с тем, установлено, что с ... Фомина Т.В. принята на работу в ОАО «А.» в отдел контроля сторожем 1 разряда .
  45. Таким образом, Фомина Т.В. имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере ... руб., поскольку расчет выходного пособия, представленный истицей, проверен судом и признан неверным.
  46. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Фоминой Т.В. о взыскании выходного пособия, взыскав с ответчика в пользу Фоминой Т.В. выходное пособие в размере ... руб.
  47. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  48. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  49. В судебном заседании нашел подтверждение факт неправомерных действий работодателя, нарушающих трудовые права истца, в частности несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.
  50. Учитывая, что в результате неправомерных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования Фоминой Т.В. в части и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
  51. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
  52. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
  53. Таким образом, суд приходит к выводу об обращении настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме ... рублей.
  54. Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей .
  55. Руководствуясь ст.ст. 194-198,199, 235-237 ГПК РФ, суд
  56. Решил:

  57. Исковые требования Фоминой Т.В. к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
  58. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в пользу Фоминой Т.В. ... рубля ... копеек, в том числе:
  59. -задолженность по заработной плате – ... рублей ... копеек;
  60. -компенсацию за неиспользованный отпуск – ... рублей ... копеек;
  61. -выходное пособие – ... рублей ... копеек.
  62. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в пользу Фоминой Т.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
  63. Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Радуга Стиля» в пользу Фоминой Т.В. заработной платы в течение трех месяцев в размере ... рублей ... копеек.
  64. В удовлетворении остальной части исковых требований Фоминой Т.В. – отказать.
  65. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
  66. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
  67. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
  68. Судья Е.В. Тельцова

Печать

Печатать