9999
Комментарии
Российская Федерация
Российская Федерация
Положение 9-й ААС от № 7 од/175-ок2а

О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Девятого арбитражного апелляционного суда и по формированию кадрового резерва суда.

  1. 1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы) в аппарате Девятого арбитражного апелляционного суда (далее суд) и по формированию кадрового резерва суда. Проведение указанных конкурсов обеспечивает соблюдение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
  2. Конкурсы объявляются по решению председателя суда при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе, а также при формировании кадрового резерва суда для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
  3. Конкурс не проводится:
  4. а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации(далее - должности гражданской службы) категории «руководители» и«помощники (советники)»;
  5. б) при заключении срочного служебного контракта;
  6. в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях:
  7. предоставления гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности, иной должности, соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья;
  8. предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной службы или работы (службы) по специальности иной должности при сокращении замещаемой им должности или ликвидации государственного органа, в котором он служил;
  9. г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
  10. 4. Конкурс может не проводится:
  11. а) при назначении на определенные должности гражданской службы, исполнении должностных обязанностей по которым связаны с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному указом Президента Российской Федерации;
  12. б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя суда.
  13. 5. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы или к должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв.
  14. 6. Конкурсы проводятся в два этапа.
  15. На первом этапе суд размещает на сайте Девятого арбитражного апелляционного суда в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса.
  16. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
  17. наименование вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв;
  18. требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
  19. место и время приема документов;
  20. срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе.
  21. Помимо указанной на сайте размещается следующая информация о конкурсе:
  22. условия прохождения гражданской службы;
  23. предполагаемая дата проведения конкурса;
  24. место и порядок проведения конкурса;
  25. другие информационные материалы, связанные с проведением конкурса.
  26. 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в суд (в отдел кадров суда):
  27. а) личное заявление;
  28. б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
  29. в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  30. г) документы, подтверждающие необходимые профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  31. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
  32. (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  33. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  34. д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  35. е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  36. 8. Гражданский служащий аппарата Девятого арбитражного апелляционного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе на общих основаниях, независимо от замещаемой им в период проведения конкурса должности, направлять заявление на имя председателя суда. Отдел кадров обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
  37. 9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности или к должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
  38. О наличии указанных препятствий для участия в конкурсе гражданину (гражданскому служащему) сообщает секретарь конкурсной комиссии.
  39. 10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в отдел кадров суда в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
  40. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. О наличии указанных обстоятельств гражданину сообщает секретарь конкурсной комиссии.
  41. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель суда вправе перенести сроки их приема.
  42. 11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
  43. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, председатель суда информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
  44. Претендент на замещение вакантной должности или должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  45. Председатель конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
  46. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
  47. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, и к должности, на замещение которой формируется резерв, председатель суда может принять решение о проведении повторного конкурса.
  48. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
  49. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса определяются председателем суда.
  50. 16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование и другие.
  51. 17. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности или к должности гражданской службы, на замещение которой формируется резерв, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
  52. 18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
  53. При наличии только одного кандидата конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся, о чем председатель комиссии извещает кандидата.
  54. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
  55. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения кандидата в резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы либо отказа в этом.
  56. 21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, председатель конкурсной комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
  57. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  58. 22. По результатам конкурса председатель суда издает приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или о включении победителя конкурса в кадровый резерв суда для замещения соответствующей должности гражданской службы.
  59. Если председатель суда не согласен с решением конкурсной комиссии, он возвращает его в комиссию для повторного рассмотрения.
  60. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в резерв на замещение соответствующей должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены отделом кадров и государственной службы по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению.
  61. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Печать

Печатать