9999
СПС «Право.ru» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов. Подробнее
Комментарии
Российская Федерация
Российская Федерация

Решение от

По делу № 2-1823/2012
  1. Информация по делу №2-1823/2012 ~ М-1620/2012
  2. Дело № 2-1823/2012
  3. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
  4. Именем Российской Федерации
  5. «21» сентября 2012 г.
  6. Фрунзенский районный суд г.Владимира в составе:
  7. председательствующего судьи Захарова А.Д.
  8. при секретаре Согановой А.С.
  9. с участием
  10. истца Градниковой О.Н.
  11. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Градниковой О.Н. к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы,
  12. Установил:

  13. Градникова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что работала швеей в ООО «Радуга Стиля». С ... между истцом и ответчиком ООО «Радуга Стиля» в лице директора Скакуна А.И. был заключен трудовой договор. Указывает, что последние девять месяцев, начиная с ... г., она не получала заработную плату, неоднократно обращалась к директору ООО «Радуга Стиля» Скакуну А.И. с требованием выплатить заработную плату в полном размере, требования не удовлетворены.
  14. ... было выдано уведомление о сокращении штата сотрудников, при этом в уведомлении говорилось о том, что будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
  15. ... трудовой договор был расторгнут. При расторжении договора Скакун А.И. не выдал справку о задолженности по заработной плате. Истец указывает, что без указанной справки не может встать на учет в центр занятости населения.
  16. Просит взыскать с ответчика:
  17. 1. Невыплаченную заработную плату в размере ... рублей.
  18. 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
  19. 3. Выходное пособие за 4 месяца в размере ... рублей.
  20. 4. Возмещение морального вреда в размере ... рублей.
  21. В судебном заседании истец Градникова О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.
  22. Представитель ответчика ООО «Радуга Стиля» надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства. Однако судебное извещение возвращено в суд с отметкой «возврат по истечению срока». Из имеющихся на конверте отметок следует, что ответчик дважды приглашался за получением судебной повестки. Невыполнение ответчиком обязанности по получению судебной повестки суд рассматривает как отказ ответчика от получения судебного извещения в смысле положений нормы ст. 117 ГПК РФ. Кроме того, ... ООО «Радуга Стиля» получало копии искового заявления, определения от ... о подготовке дела к судебному разбирательству ... . Таким образом, ООО «Радуга Стиля» было извещено о существе предъявленных к нему требований, соответственно могло представить свои возражения на иск. Также ... в суд поступила информация от представителя ООО «Радуга Стиля» Скакуна А.И. о том, что явиться в судебное заседание ... не предоставляется возможным, поскольку он находится на стационарном лечении в неврологическом отделении Госпиталя . Вместе с тем, ответчик, являясь юридическим лицом, мог направить в суд другого представителя.
  23. В этой связи суд рассматривает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, а причину его неявки неуважительной.
  24. При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, основываясь на положениях ст. 233 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
  25. Выслушав истца, допросив свидетелей К., Р., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
  26. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
  27. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  28. В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
  29. В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  30. В соответствии с частями первой и второй статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  31. В судебном заседании установлено, что Градникова О.Н. в период с ... по ... работала в ООО «Радуга Стиля» в должности швеи. Данное обстоятельство кроме пояснений истца подтверждается записями в трудовой книжке , копией трудового договора от ... , приказом №... от ... о прекращении трудового договора .
  32. Причитающаяся Градниковой О.Н. заработная плата за период с ... г. по ... г. начислялась истцу, но не выплачивалась, что установлено объяснениями истца, показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелями К., Р., и не оспорено представителем ответчика.
  33. Согласно справкам 2-НДФЛ заработная плата истца за период с ... г. по ... г. составляет ... (руб.) . То обстоятельство, что задолженность по заработной плате охватывает указанный период, подтверждается объяснениями истца и не оспаривается ответчиком.
  34. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований.
  35. Из исковых требований истца следует, что его требования о взыскании заработной платы ограничены суммой в размере ... руб..
  36. При таких обстоятельствах, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить исковые требования Градниковой О.Н. о взыскании заработной платы, взыскав с ответчика в пользу Градниковой О.Н. заработную плату в размере ... руб..
  37. В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  38. Согласно п. 28 "Правил об очередных дополнительных отпусках", утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 года (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 месяцев до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.
  39. При таких обстоятельствах, учитывая, что Градникова О.Н. проработала в ООО «Радуга Стиля» более ... месяцев и уволена в связи с сокращением штата, суд приходит к выводу о том, что Градникова О.Н. имеет право на полную компенсацию за неиспользованный основной отпуск.
  40. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету Градниковой О.Н., составил ... руб. . Указанную сумму истица также уменьшила, заявив требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб..
  41. Проверив данный расчет, суд признает его неверным, поскольку средняя месячная заработная плата истца за время работы в ООО «Радуга Стиля» согласно требованиям статьи 139 ТК РФ, составит в соответствии со справками о заработной плате :
  42. Среднедневная заработная плата – ... (руб.).
  43. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию полная компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере: ... (руб.).
  44. В ходе судебного заседания также установлено и подтверждается материалами дела, что истец Градникова О.Н. была уволена на основании приказа №... от ... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации .
  45. Ответчиком в судебное заседание не было представлено доказательств выплаты истице на момент ее увольнения всех причитающихся ей выплат, в том числе выходного пособия в размере среднемесячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
  46. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию ... руб.
  47. Из исковых требований истца следует, что его требования о взыскании выходного пособия ограничены суммой в размере ... руб..
  48. При таких обстоятельствах, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить исковые требования Градниковой О.Н. о взыскании выходного пособия, взыскав с ответчика в пользу Градниковой О.Н. выходное пособие в размере ... руб..
  49. Вместе с тем, расчет размера выходного пособия, представленный истицей, проверен судом и признан неверным.
  50. В связи с нарушением трудовых прав истца ответчиком с ООО «Радуга Стиля» в пользу Градниковой О.Н. в силу ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ... рублей. В данной части иск также подлежит удовлетворению.
  51. В удовлетворении остальной части исковых требований Градниковой О.Н. следует отказать.
  52. Основываясь на положениях нормы ст. 211 ГПК РФ, согласно которой решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд приходит к выводу об обращении настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме ... (руб.).
  53. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
  54. Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
  55. Решил:

  56. Исковые требования Градниковой О.Н. к ООО «Радуга Стиля» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
  57. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в пользу Градниковой О.Н. ... рублей ... копейки, в том числе:
  58. - задолженность по заработной плате – ... руб.;
  59. - компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб.;
  60. - выходное пособие – ... руб.
  61. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в пользу Градниковой О.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
  62. Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Радуга Стиля» в пользу Градниковой О.Н. заработной платы в течение трех месяцев в размере ... рубля ... копеек.
  63. Взыскать с ООО «Радуга Стиля» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.
  64. Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владимира заявление об отмене этого решения суда.
  65. На заочное решение суда сторонами также может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
  66. Судья А.Д. Захаров

Печать

Печатать