9999
СПС «Право.ru» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов. Подробнее
Комментарии
Российская Федерация
Российская Федерация

Решение от

По делу № 2-203/2019
  1. Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:
  2. председательствующего судьи Четвертных А.В.,
  3. при секретаре Леонтьевой Н.В.,
  4. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Резикова Василия Николаевича к индивидуальному предпринимателю Михайлык Кристине Андреевне об обязании передать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
  5. Установил:

  6. Истец Резиков В.Н. обратился с исковым заявлением, в котором, после его уточнения, просит взыскать с ответчика ИП Михайлык К.А. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32130 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1865 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5557 руб. 30 коп., в счёт компенсации морального вреда 50000 руб. Кроме того, просит обязать ответчика ИП Михайлык К.А. произвести перечисления страховых взносов за него в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы с 17.09.2018 по 26.11.2018.
  7. В обоснование требований указал, что 06.08.2018 на сайте, размещённом в сети Интернет http://career.ru, им была обнаружена вакансия о приёме на работу на должность <данные изъяты>. Истец связался с ответчиком и его пригласили на собеседование. Ответчиком были разъяснены функции <данные изъяты>. Он был обязан <данные изъяты>, то есть действовать от имени ИП Михайлык К.А. 17.09.2018 после проверки его личности службой безопасности <данные изъяты> им было написано заявление о приеме на работу, передана ИП Михайлык К.А. трудовая книжка. Ответчик пояснила, что 24.09.2018 будет направлен приказ о приеме на работу и расписка о получении трудовой книжки. Размер заработной платы за один месяц будет составлять 25000 руб. Приказ не был отправлен истцу для ознакомления, на его требования направить приказ ответчик поясняла, что не успела, не смогла его передать и т.д., что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp. 25.10.2018 ответчик перечислила на его расчетный счет (карту) заработную плату в размере 25000 руб. за период работы с 18.09.2018 по 17.10.2018. Ответчику 09.11.2018 было направлено заявление об увольнении, полученное 12.11.2018. По истечении двух недель (26.11.2018) истцу не была выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата с 18.10.2018 по 26.11.2018, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчик уклоняется от всех требований истца вернуть трудовую книжку и выплатить задолженность по заработной плате. В вышеуказанный период истец ежедневно выполнял обусловленную трудовую функцию по сбору документации и отчетов по филиальной сети ПАО Сбербанк. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что имело место соблюдение режима труда и подчинение работодателю. Характер данных отношений, подчинение истца ответчику по факту исполнения трудовых обязанностей, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Он обращался по данному факту в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, где было рекомендовано обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. 25.10.2018 ответчик выплатила истцу заработную плату в размере 25000 руб. ИП Михайлык К.А. не выплатила задолженность по заработной плате за период с 18.10.2018 по 26.11.2018 в размере 32130 руб. (25000 руб. заработная плата, выплаченная за период с 18.09.2018 по 17.10.2018/21 рабочий день = 1190 руб. - размер заработной платы за 1 рабочий день). Ответчик обязана выплатить ему 32130 руб. задолженность по заработной плате (27 рабочих дней с 18.10.2018 по 26.11.2018 * 1190 руб. размер заработной платы за 1 рабочий день). Ответчик обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5557 руб. 30 коп. (количество дней за которые положена компенсация 4,67*1190 руб. заработная плата за 1 день). Ответчик обязана ему выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.11.2018 по 19.03.2019 в размере 1865 руб. 15 коп. по прилагаемому расчёту. Виду того, что заработная плата до настоящего времени не оплачена, расчёт производится на дату подачи уточнённого заявления (19.03.2019). Действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях. Нравственные страдания заключаются в постоянных переживаниях, связанных с невыплатой заработной платы со стороны ответчика. Физические страдания заключаются в том, что на фоне постоянных переживаний у него появилась бессонница, головная боль. Он выполнял все возложенные на него трудовые обязанности. Моральный вред оценивает в 50000 руб.
  8. Истец Резиков В.Н. и его представитель Бычихин Ю.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям уточненного искового заявления. Суду сообщили, что ответчик направила почтой трудовую книжку, в которой периодом работы у ИП Михайлык К.А. указан период с 17.09.2018 по 26.11.2018. Трудового договора и приказов о приеме на работу и увольнении истцу для подписания не предоставлялось. Оплаченным является период с 18.09.2018 по 17.10.2018 в сумме 25000 руб., перечисленной на счет истца. Иные перечисления от ответчика связаны с оплатой бензина при осуществлении трудовой функции. Поддерживают указанный в уточненном иске расчет задолженности по заработной плате и иных заявленных сумм. Трудовые права истца не восстановлены, страховые платежи в указанные фонды работодателем не производились. В связи с нарушением трудового законодательства настаивали на взыскании компенсации морального вреда.
  9. Ответчик ИП Михайлык К.А. в суд не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела в установленном порядке, возражения на иск не направила. Суд принял все необходимые меры по извещению ответчика, считает соблюденными процессуальные права ответчика, а её извещение надлежащим.
  10. Суд рассматривал дело при данной явке, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
  11. Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.
  12. В ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  13. Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
  14. В соответствии с выпиской из ЕГРИП ответчик Михайлык К.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 29.10.2009.
  15. Между работодателем ИП Михайлык К.А. и работником Резиковым В.Н. с 17.09.2018 возникли трудовые правоотношения, не оспоренные при разбирательстве по делу. Возникновение трудовых правоотношений подтверждено представленной трудовой книжкой, из которой следует, что Резиков В.Н. принят на работу в должности водитель-курьер 17.09.2018 (основание -пр.№ 12 от 17.09.2018) и уволен 26.11.2018 (основание -пр.№ 19 от 26.11.2018). Трудовой договор суду не был представлен, с учетом пояснений истца трудовой договор между сторонами не заключался, им не подписывался.
  16. Исходя из пояснений истца о сумме перечисленной ему заработной плате за период с 18.09.2018 по 17.10.2018, а также согласно отчету по операциям, представленному ПАО «Сбербанк России», по счету истца 02.11.2018 было зачислено 25000 руб. Иные перечисления истцу от ответчика в спорный период обоснованы истцом представленными письменными доказательствами в качестве возмещения расходов на бензин при выполнении им трудовой функции водителя-курьера на собственном транспортном средстве.
  17. Учитывая характер возникшего спора, в силу положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ).
  18. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  19. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  20. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
  21. В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  22. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась ст.127 ТК РФ. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся. Все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией, установленные в ст.126 ТК РФ, в случае увольнения не действуют.
  23. Право на компенсацию не поставлено законом в зависимость от давности приобретения права на отпуск. Не установлено и максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию при увольнении. Поэтому компенсация выплачивается работнику за отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя.
  24. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  25. Сведения о том, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, предусмотренный ст.236 ТК РФ был повышен, суду не сообщены.
  26. Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате на дату увольнения 26.11.2018 составила 32130 руб., компенсация за неиспользованный отпуск -5557 руб. 30 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы -1865 руб. 15 коп., поддержанные стороной истца в судебном процессе.
  27. Однако, суд считает необходимым уточнить такой расчет.
  28. В силу п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
  29. Период с 18.09.2018 по 17.10.2018 содержит 22 рабочих дня (истец пояснил, что приступил к выполнению трудовой функции 18.09.2018 и работал в режиме пятидневной рабочей недели). Таким образом, заработная плата за 1 рабочий день составляет 1136 руб. 36 коп., из расчёта: 25000 руб./22 дня.
  30. Следовательно, задолженность по заработной плате перед истцом за требуемый период с 18.10.2018 по 26.11.2018 (27 рабочих дней) составляет 30681 руб. 72 коп., из расчёта: 1136 руб. 36 коп. х 27 дней.
  31. Согласно п.11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
  32. Согласно календарю 6-дневной рабочей недели период с 18.09.2018 по 17.10.2018 содержит 26 рабочих дней. Таким образом, заработная плата за 1 рабочий день для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 961 руб. 54 коп., из расчёта: 25000 руб./26 дней.
  33. В связи с тем, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, количество дней, за которые работнику выплачивается компенсация за неиспользованные месяцы отпуска, рассчитывается следующим образом: 28 (календарных дней - продолжительность отпуска) делим на 12 (месяцев - годовая продолжительность работы). Таким образом, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарного дня отпуска.
  34. Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010), устанавливает, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  35. Работник Резиков В.Н. отработал у работодателя ИП Михайлык К.А. 2 месяца и 8 дней. Таким образом, при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск срок его работы следует округлить до 2 месяцев.
  36. Тем самым, компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 4480 руб. 78 коп., из расчёта 961 руб. 54 коп. х 2,33 календарных дня х 2 месяца.
  37. Компенсация за задержку выплаты заработной платы Резикову В.Н., в порядке ст.236 ТК РФ, с учетом заявленного истцом периода, будет составлять 1781 руб. 08 коп., из расчёта:
  38. -с 27.11.2018 по 16.12.2018 (20 дней) - 30681 руб. 72 коп. х 7,50% х 1/150 х 20 дн. = 306 руб. 82 коп.;
  39. -с 17.12.2018 по 19.03.2019 (93 дня) - 30681 руб. 72 коп. х 7,75% х 1/150 х 93 дн. = 1474 руб. 26 коп.
  40. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  41. Доказательства выплаты истцу требуемых сумм ответчиком не представлены, контррасчета в материалы дела не направлено, хотя суд предлагал ответчику, в силу ст.56 ГПК РФ, обосновать свою позицию по делу допустимыми средствами доказывания.
  42. Тем самым, сумма задолженности по заработной плате в размере 30681 руб. 72 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4480 руб. 78 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1781 руб. 08 коп. подлежит взысканию с ответственного лица -работодателя ИП Михайлык К.А. в пользу Резикова В.Н.
  43. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  44. Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
  45. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
  46. Истец Резиков В.Н. мотивировал суду причиненные нравственные и физические страдания при нарушении работодателем его трудовых прав.
  47. Невыплата в полном размере заработной платы вызывают нравственные переживания, которые выражаются в ощущениях беспокойства и беспомощности в связи с неправомерным поведением работодателя.
  48. На момент рассмотрения дела по существу ответчиком-работодателем права истца-работника восстановлены не были.
  49. Учитывая конкретные обстоятельства по делу, наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности по заработной плате, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимание обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит обоснованной сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями ответчика, в размере 1500 руб. Данная сумма денежной компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении большей суммы компенсации морального вреда суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.
  50. Согласно п.п.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.
  51. В соответствии с п.2 ст.14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
  52. В силу п.п.2 п.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, индивидуальные предприниматели.
  53. В соответствии с п.п.2 п.2 ст.4.1 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
  54. В силу п.п.«б» п.1 ст.11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.
  55. В соответствии с п.п.2 п.2 ст.17 этого же закона страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  56. Согласно п.3 ст.8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
  57. В силу п.1 ст.18.1 НК РФ в Российской Федерации настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.
  58. Согласно п.п.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.
  59. Размер тарифов страховых взносов установлен ст.425 НК РФ.
  60. В силу п.3 ст.431 НК РФ сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.
  61. Суду обосновано, что ответчик в установленном законом порядке, сроках и размере не уплачивала страховые взносы за работника Резикова В.Н. Тем самым, подлежит удовлетворению заявленное истцом требование об обязании ответчика произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы с 17.09.2018 по 26.11.2018.
  62. Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 1908 руб. 31 коп., из расчёта: 1308 руб. 31 коп. + 300 руб. + 300 руб., от уплаты которой истец Резиков В.Н. был освобождён при обращении в судебное учреждение за разрешением возникшего трудового спора.
  63. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
  64. Решил:

  65. Исковое заявление удовлетворить частично.
  66. Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлык Кристины Андреевны в пользу Резикова Василия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 30681 рубль 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1781 рубль 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4480 рублей 78 копеек, в счёт компенсации морального вреда 1500 рублей, всего: 38443 (тридцать восемь тысяч четыреста сорок три) рубля 58 копеек.
  67. Обязать индивидуального предпринимателя Михайлык Кристину Андреевну произвести перечисления страховых взносов за Резикова Василия Николаевича в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы с 17 сентября 2018 года по 26 ноября 2018 года.
  68. В остальной части требований иска отказать.
  69. Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлык Кристины Андреевны государственную пошлину в размере 1908 (одна тысяча девятьсот восемь) рублей 31 копейка в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.
  70. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.
  71. Председательствующий А.В. Четвертных

Печать

Печатать