9999
СПС «Право.ru» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов. Подробнее
Комментарии
Российская Федерация
Российская Федерация

Решение от

По делу № 02-0576/2018
  1. Дело № 2-576/2018 РЕШЕНИЕ
  2. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  3. 27 февраля 2018 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милановича М. к ООО «МФК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
  4. Установил:

  5. Миланович М. обратился в суд с указанным иском к ООО «МФК», ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Хохланд Руссланд» и ООО «МФК» был заключен договор на выполнение силами ОО «МФК» проектных работ на заводе по производству сыров, в последующем аналогичные договоры заключались в мае и августе 2016 г. Будучи исполнителем в рамках заключенных соглашений, Миланович М. по принятому от представителя ответчика Биочанина М. предложения и с его распоряжения фактически занимал в ООО «МФК» должность главного инженера проекта. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, несмотря на неоднократные обращения истца к ответчику по данному вопросу. Результатом переговоров стало заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. между Милановичем М. и ООО «АльянсСтройСвет», также представляемым Биочаниным М., соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «МФК» и Милановичем М. о закреплении за Милановичем М. в ООО «МФК» обязательств по выполнению работ в качестве главного инженера, хотя эту работу истец выполнял в организации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста должен составлять не менее 167 000 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата в виде должностного оклада истцу ни разу не выплачивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. должна была составить 3 841 000 руб. 00 коп. В п. 5.1 Соглашения указывалось на наличие у ответчика перед истцом задолженности в размере 1 446 538 руб. 00 коп., но данная задолженность представляет собой не основную (гарантированную), а дополнительную (премиальную) часть заработной платы. Указанные обстоятельства стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком – то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности главного инженера проекта, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 835 000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в виде премиальных выплат – 1 446 538 руб. 00 коп. компенсацию морального вреда – 50 000 руб. 00 коп. (л.д. 3-7, 30-34).
  6. Истец Миланович М. в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя по доверенности Волкова А.А., который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
  7. Представитель ответчика ООО «МФК» действующая на основании ордера адвокат Коваленко О.С. в суд явилась, иск не признала, пояснила, что истец и ответчик никогда не состояли в трудовых отношениях, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. не было подписано всеми сторонами, не вступило в силу, представленная истцом в материалы дела доверенность на имя Биочанина М. с предоставлением ему права заключения от имени ООО «МФК» договоров не выдавалась.
  8. Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
  9. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
  10. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
  11. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
  12. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  13. В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  14. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
  15. Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  16. В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
  17. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
  18. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
  19. Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
  20. В силу ст. 13.2 Закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц (для иных иностранных граждан).
  21. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, факта отсутствия трудовых отношений - на работодателе.
  22. В материалы дела представлено соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «МФК» в лице действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. Биочанина М., Милановичем М., Биочанином Н., предметом которого является совместное сотрудничество на проекте «Хохланд», включающее строительные и монтажные работы, технический надзор, поставку оборудования и освещения) в рамках заключенных между ООО «Хохланд Русланд» и ООО «МФК» договоренностей.
  23. Согласно разделу 3 Соглашения все расчеты между сторонами осуществляются по конкретным договорам с определением прибыли по проекту с учетом фактических затрат. Согласно разделу 5 Соглашения, на момент его подписания задолженность по невыплаченной прибыли перед Милановичем М. составляет 1 446 538 руб. 00 коп. и подлежит выплате по подписанию акта на проектные работы стадии П второго этапа.
  24. В соответствии с п. 7.1 Соглашения, оно вступает в силу «с даты его подписания сторонами и действительно до окончания проекта «Хохланд».
  25. Соглашение было подписано Биочанином М. и Милановичем М., третья сторона соглашения Биочанин Н. соглашение не подписывал, что не позволяет сделать вывод о вступлении его в силу.
  26. Также в материалы дела представлена заверенная подписью и печатью генерального директора ООО «МФК» Киреевым А.А. доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ., выданная на имя Биочанина М. с предоставлением ему права на подписание от имени общества всех гражданско-правовых договоров.
  27. Ответчик, поясняя, что такая доверенность не выдавалась, что соглашение было заключено при участии неуполномоченного лица, ходатайства о назначении экспертного исследования, которыми мог бы быть опровергнут факт подписания доверенности генеральным директором общества и заверения доверенности печатью общества не заявлял.
  28. Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
  29. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  30. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
  31. Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.
  32. Заключенное между сторонами соглашение является гражданско-правовым, не квалифицируется судом в качестве трудового, им не предусмотрены ни должность, ни место, ни режим работы истца, ни заработная плата, ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку.
  33. Кроме того, оно датировано 26.06.2017 г. и не относится к ранее возникшим правоотношениям.
  34. В отношении истца не принималось каких-либо кадровых решений, запись в трудовую книжку не производилась.
  35. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений между ним и ответчиком. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска следовательно требования истца в части установления факта трудовых отношений, заявленных ко взысканию в качестве заработной платы денежных средств, не имеется.
  36. На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
  37. Решил:

  38. В удовлетворении исковых требований Милановича М. к ООО «МФК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
  39. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
  40. Судья:

Печать

Печатать